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    Home - Geral - Carnaval 2025: É Feriado? Como o RH e DP podem se preparar para o período
    Geral ABC AGORABy ABC AGORA24/02/20253 Mins Read

    Carnaval 2025: É Feriado? Como o RH e DP podem se preparar para o período

    Falta menos de um mês para o Carnaval, um momento de descanso para muitas pessoas, mas que gera dúvidas nas empresas sobre como lidar com as datas comemorativas
    Carnaval 2025 É Feriado Como o RH e DP podem se preparar para o período
    Carnaval 2025 É Feriado Como o RH e DP podem se preparar para o período

    O Carnaval é uma das celebrações mais aguardadas no Brasil, e a preparação é essencial no ambiente corporativo. Tanto o setor de Recursos Humanos, responsável pelo bem-estar dos colaboradores, quanto o Departamento Pessoal, encarregado da burocracia, precisam se organizar.

    Mais de 49 milhões de pessoas comemoraram o Carnaval em 2024, e a expectativa é que esse número se mantenha próximo neste ano. Mesmo aqueles que não participam da festa costumam aproveitar o período para descansar.

    Apesar de ser comemorado em diversas regiões do país, o Carnaval não é considerado feriado na maioria do território nacional. No entanto, é um período de grande movimentação, o que torna o planejamento essencial para corporações.

    O Carnaval é considerado feriado?

    Comemorado entre os dias 28 de fevereiro e 5 de março, data que inclui a Quarta-Feira de Cinzas, o Carnaval não é um feriado nacional. O único estado onde a data é oficialmente feriado em todo o território é o Rio de Janeiro.

    Além disso, algumas cidades decretam feriado municipal, como Balneário Camboriú (SC) e Canudos (BA). No restante do país, o período costuma ser classificado como ponto facultativo, sem obrigatoriedade de interrupção.

    Ou seja, a maioria das empresas não é obrigada a conceder folga aos funcionários durante o Carnaval. Em casos onde há feriado local, setores específicos podem precisar manter suas operações, seguindo regras como o pagamento de horas extras ou a compensação posterior.

    O que diz a lei sobre as datas de Carnaval

    Antes da Reforma Trabalhista, havia uma norma que determinava a suspensão das atividades empresariais durante o feriado de Carnaval, exceto para setores essenciais.

    Com a flexibilização das regras, atualmente todos os setores podem operar normalmente na data, desde que haja um acordo entre empregadores e funcionários, devidamente formalizado.

    Algumas alternativas incluem a concessão de folga compensatória, permitindo que o colaborador recupere as horas em outro momento, ou o pagamento de horas extras para aqueles que trabalharem no período.

    Para as empresas, entender como remunerar seus colaboradores e definir a política para o Carnaval com antecedência é essencial para evitar imprevistos.

    Dicas para empresas se organizarem para a data

    De modo geral, salvo exceções, as empresas não são obrigadas por lei a liberar os funcionários no Carnaval. No entanto, considerando a cultura local e o impacto da data, é importante adotar estratégias para lidar com a situação de forma eficiente.

    Uma comunicação clara e antecipada evita frustrações entre os colaboradores. Além disso, a flexibilidade pode ser uma opção, permitindo acordos que garantam o equilíbrio entre produtividade e satisfação dos funcionários.

    Para o Departamento Pessoal (DP), é essencial observar os seguintes aspectos:

    • Abono de horas: os funcionários podem negociar com o DP para acumular horas extras e compensá-las durante o Carnaval, possibilitando que aproveitem a data com mais tranquilidade.
    • Troca de feriado: caso a data seja feriado na localidade, é possível fazer a troca por folgas em dias úteis, conforme a necessidade da empresa.
    • Faltas sem justificativa: a ausência no período pode configurar justa causa, os funcionários que faltarem sem aviso prévio podem estar sujeitos a punições.

    O Carnaval pode ser um desafio para as empresas, mas com um bom planejamento, é possível passar pelo período sem impactos negativos nas operações e garantir um ambiente de trabalho mais organizado.

    ____
    Fonte: Search One

    Carnaval Departamento Pessoal Empresas feriado de carnaval Planejamento recursos humanos
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